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홍명보 A대표팀 감독이 15일 외국인 코치 후보 면담을 위한 출국에 앞서 인천국제공항에서 기자회견을 갖고 있다. 출처: CNFCJ: 뉴스1© 제공: 위키트리
1. 홍명보 선임 불똥으로...마침내 축협 해체 주장 나왔다.
‘대한축구협회 감사 및 해체 요청에 관한 청원’ 제목의 국민동의 청원이 18일 대한민국 국회 홈페이지에 올라왔다. 청원서가 공개된 지난 17일부터 다음 달 16일까지 30일 동안 동의를 받고, 5만 명 이상 동의를 받으면 소관 국회 상임위원회에 회부된다.
국회 국민동의 청원에 따르면, 전 모 청원인은 KFA가 공정한 행정 절차를 무시하고 자신들의 이권만을 추구하며 협회를 사유화하고 있다고 주장했다. 특히 홍명보 감독 선임 과정에서 KFA가 공정성을 무시하고 자신들의 사리사욕만을 추구했다고 비판했다.
이어“전 세계적으로 삼류 감독 평가를 받고 있으며 책임감 없는 행보를 보여온 (위르겐) 클린스만이라는 어리석은 인물을 정몽규 축구협회장의 개인적 욕심으로 인해 공정한 감독 선임 프로세스를 무시한 채로 선임했고, 이로 인해 아시안컵에서 최악의 경기력을 보인 뒤 우승에 실패해 전 국민들에게 치욕감과 실망감을 동시에 안겨줬다”라고 강조했다.
또 홍명보 감독 선임 과정에서 KFA가 면접도 거치지 않은 채 자신들의 의중대로 인사를 강행했다고 주장했다.
이에 청원인은 KFA에 대한 국민의 신뢰가 무너졌다며 "완전히 축구 협회를 해체한 후 새로운 협회를 만들어 새롭게 시작하게 되기를 간절히 바란다”라고 덧붙였다.
앞서 KFA는 지난 2월 경질된 위르겐 클린스만(독일) 감독의 후임으로 홍명보 감독을 발탁했다. 이임생 KFA 기술본부 총괄이사는 KFA 철학, 리더십, 국내 거주 관련 문제 등을 이유로 홍 감독을 선임했다고 설명했다.
그러나 박주호 전 전력강화위원은 지난 8일 자신의 유튜브 채널에서 홍 감독 선임 과정에서의 불공정성을 폭로했다. 그의 말에 따르면, 일부 전력강화위원들이 외국 지도자보다 국내 감독을 밀어붙였다고 한다. 또 자신이 제시 마치 감독 등 유명한 해외 감독들을 추천해도 이름조차 모르는 위원들이 있었던 것으로 알려졌다.
특히 홍 감독이 직전까지 이끌었던 울산 HD의 경우 리그 3연패에 도전하는 팀이었다는 점에서 사령탑의 갑작스러운 이탈은 큰 위기로 작용할 전망이다.
축구 팬들은 클린스만 감독 선임에 이어 독단적인 선임을 밀어붙인 수뇌부에 대해 비판의 목소리를 지속적으로 보내고 있다.
2. 한마디로 공정성 및 투명성이 주요 쟁점
이 사안은 대한축구협회(KFA)에 대한 국민들의 신뢰 하락과 개혁 요구를 잘 보여주고 있습니다. 특히 홍명보 감독 선임 과정에서 KFA의 공정성 및 투명성 결여가 주요 쟁점으로 부각되고 있습니다.
청원서에 따르면, KFA가 자신들의 이권만을 추구하며 협회를 사유화했다고 비판받고 있습니다. 특히 위르겐 클린스만 감독 선임과 홍명보 감독 선임 과정에서 공정성을 무시했다는 지적이 제기되었습니다.
전력강화위원들조차 일부 위원들이 외국 지도자보다 국내 감독을 밀어붙였다고 폭로했다는 점에서, KFA 내부의 독단적 의사결정 구조에 대한 문제가 부각되고 있습니다.
이에 청원인은 KFA에 대한 국민의 신뢰가 무너졌다며, 완전한 해체와 새로운 협회 설립을 요구하고 있습니다.
축구 팬들 역시 클린스만 감독과 홍명보 감독 선임 과정에 대해 지속적으로 비판하며, KFA 수뇌부의 독단적 행태에 강한 불만을 표출하고 있습니다.
이번 사태는 KFA가 공정성과 투명성 있는 운영을 위해 근본적인 개혁이 필요하다는 점을 보여주고 있습니다. 국민들의 신뢰를 회복하고 한국 축구 발전을 위해서는 KFA의 획기적인 변화가 요구되고 있습니다.
3. KFA의 독단적 의사결정 구조를 개선하기 위한 방안
1) 의사결정 과정의 투명성 제고
KFA의 주요 의사결정 과정을 공개하고 관련 정보를 투명하게 공개
감독 선임, 선수 발탁 등 주요 의사결정 과정에 대한 상세한 기준과 절차 마련
2) 외부 전문가 및 이해관계자 참여 확대
감독 선임 위원회, 전력강화위원회 등 주요 위원회에 스포츠 전문가, 축구 팬, 관련 단체 대표 등 외부 인사 참여 확대
외부 이해관계자의 의견을 충분히 수렴하고 반영하는 의사결정 체계 구축
3) 견제와 균형의 거버넌스 체계 마련
KFA 내부 구성원 간 상호 견제와 균형이 가능한 거버넌스 체계 구축
회장 및 주요 임원 선출 과정에서 이해당사자의 참여와 감시 강화
4) 객관적이고 공정한 성과평가 체계 도입
감독, 선수, 임원 등에 대한 객관적이고 공정한 성과평가 체계 마련
평가 결과를 의사결정에 실질적으로 반영하는 문화 조성
이와 같은 개선 방안들을 통해 KFA의 의사결정 과정에서 투명성, 공정성, 객관성을 높이고 다양한 이해관계자의 의견을 반영할 수 있을 것입니다.